Salariés

Aujourd'hui, la formation est devenue un facteur clé du succès de l'entreprise !

Toute entreprise et certains établissements publics, quelque soit leur effectif, doivent consacrer un pourcentage de leur masse salariale au financement d'actions de formation continue.

Ces actions de formation doivent permettre aux salariés d'acquérir ou de mettre à jour leurs connaissances, de développer des compétences en vue de s'adapter à un nouvel emploi par exemple.

Toute entreprise doit consacrer annuellement un pourcentage de son budget (calculé sur sa masse salariale) au financement d'actions de formation continue permettant aux salariés d'acquérir ou de mettre à jour des compétences vis à vis de leur emploi. Cette somme d'argent est versée par l'entreprise à un O.P.C.A. (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

L'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).collecte les fonds "Plan de Formation", "Alternance" et parfois "CIF" (selon le secteur d'activité) et en contrepartie, assure le financement et la gestion administrative des actions de formation mises en œuvre par l'entreprise adhérente.

Vous devez contacter directement votre OPCA pour obtenir un dossier de prise en charge pour votre formation et connaître les formalités administratives à remplir. Consultez votre comptable qui est sans doute déjà au courant.

Date de création : 25/02/2005 @ 16:05
Dernière modification : 16/03/2005 @ 17:04
Catégorie : Formation

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